2014년11월22일 19번
[인적자원개발] 다음 중 조직개발의 원칙에 대한 설명 중 옳지 않은 것은 무엇인가?
- ① 조화의 원칙 : 지배적인 문화에 적합한 방식으로 조직 개발을 추진 해야 한다.
- ② 연속의 원칙 : 조직 개발은 단계적, 지속적 노력이 아닌 전격적인 방법으로 취해져야 한다.
- ③ 저항 예상의 원칙 : 개입 기법의 적절성과 연속성의 측면에서 저항의 동태성을 인정해야 한다.
- ④ 선행 경향의 원칙 : 먼저 시작하기 좋은 부서나 영역을 결정하고 변화의 중심 부분으로 이동하도록 해야한다
(정답률: 40%)
문제 해설
연속의 원칙 : 조직 개발은 단계적, 지속적 노력이 아닌 전격적인 방법으로 취해져야 한다. - 이 설명은 옳지 않습니다. 조직 개발은 단계적이고 지속적인 노력이 필요합니다. 조직의 문제점을 파악하고 이를 해결하기 위한 계획을 수립하고 실행하는 과정에서 지속적인 개선과 발전이 이루어져야 합니다. 따라서 전격적인 방법으로 취해지는 것은 바람직하지 않습니다.
